اتقان اكسيل وقيادة فرق العمل

[مروان مصطفى]

أساسيات إدارة الموارد البشرية​
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف في أي منظمة، فهي تهتم بالعنصر البشري الذي يعد المحرك الأساسي للنجاح. تتضمن أساسيات إدارة الموارد البشرية مجموعة واسعة من النشاطات التي تهدف إلى جذب وتطوير والحفاظ على الموظفين المؤهلين. من أهم هذه الأساسيات:
التوظيف والاختيار: تشمل هذه العملية تحديد الاحتياجات الوظيفية، وصياغة الوصف الوظيفي، وجذب المرشحين المؤهلين، وإجراء المقابلات، واتخاذ قرار التوظيف.
التدريب والتطوير: تهدف هذه العملية إلى رفع كفاءة الموظفين ومهاراتهم، وتعزيز قدراتهم على أداء مهامهم بشكل أفضل.
تقييم الأداء: يتم من خلاله تقييم أداء الموظفين بشكل دوري، وتقديم الملاحظات، ووضع خطط التطوير الفردي.
التعويضات والمزايا: تشمل تحديد الرواتب والحوافز والمزايا الأخرى التي تقدم للموظفين، وضمان العدل والمساواة بينهم.
العلاقات العمالية: تهدف إلى بناء علاقات إيجابية بين الإدارة والموظفين، وحل النزاعات، وتوفير بيئة عمل آمنة وسليمة.
تخطيط القوى العاملة: يتضمن تخطيط الاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة، وتطوير استراتيجيات لضمان توفر الكفاءات اللازمة.
مهارات اكسل المبتدئ​
برنامج إكسيل هو أحد أهم أدوات العمل المكتبي، ويستخدم على نطاق واسع في مختلف المجالات. يوفر إكسيل مجموعة واسعة من الوظائف والخصائص التي تساعد في تنظيم البيانات وتحليلها، وتقديمها في شكل جداول ورسوم بيانية. من أهم مهارات إكسيل المبتدئ:
إدخال البيانات: تعلم كيفية إدخال البيانات في الخلايا والجداول بشكل صحيح.
العمليات الحسابية: إجراء العمليات الحسابية البسيطة والمعقدة باستخدام الصيغ.
الأنواع المختلفة للبيانات: التعرف على الأنواع المختلفة للبيانات (رقمية، نصية، تواريخ) وكيفية التعامل مع كل نوع.
التهيئة: تنسيق الجداول والخلايا لجعلها أكثر احترافية وجاذبية.
الرسوم البيانية: إنشاء الرسوم البيانية المختلفة لتوضيح البيانات وتحليلها.
الوظائف الأساسية: التعرف على أهم الوظائف الأساسية في إكسيل مثل SUM, AVERAGE, COUNT.
محترف أعمال معتمد في تحفيز الموظفين​
يعتبر المحترف في تحفيز الموظفين من الشخصيات القيادية التي تساهم في زيادة إنتاجية الموظفين وتحقيق أهداف المنظمة. يتمتع المحترف في هذا المجال بمجموعة من المهارات والمعارف التي تمكنه من:
فهم الدوافع البشرية: معرفة العوامل التي تحفز الموظفين وتجعلهم يؤدون بشكل أفضل.
بناء العلاقات: بناء علاقات قوية مع الموظفين مبنية على الثقة والاحترام.
التواصل الفعال: التواصل بوضوح وشفافية مع الموظفين، والاستماع إلى آرائهم ومقترحاتهم.
التعرف على احتياجات الموظفين: تحديد الاحتياجات الفردية للموظفين وتلبية هذه الاحتياجات قدر الإمكان.
تقديم التغذية الراجعة: تقديم تغذية راجعة بناءة للموظفين بشكل منتظم.
تطوير برامج التحفيز: تصميم وتنفيذ برامج تحفيز مبتكرة لجذب وتشجيع الموظفين.
قيادة الفريق: قيادة الفريق لتحقيق الأهداف المنشودة.