ادارة المواهب في الموارد البشرية والعلاقة بينهم
 

إدارة المواهب في الموارد البشرية: العلاقة والأهمية

مقدمة

في ظل المنافسة الشديدة في الأسواق العالمية، أصبحت إدارة المواهب من أهم الممارسات الإدارية التي تسعى الشركات إلى اتباعها، وذلك لضمان حصولها على المواهب البشرية المتميزة القادرة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية.
لمزيد من التفاصيل : [URL="https://at-hr.net/%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%a7%d9%87%d8%a8-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b1%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d8%b4%d8%b1%d9%8a%d8%a9/"]ادارة المواهب في الموارد البشرية والعلاقة بينهم [/URL]
تعريف إدارة المواهب

تعرف إدارة المواهب بأنها مجموعة من العمليات الاستراتيجية المتكاملة التي تهدف إلى جذب وتطوير وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين المتميزين، وذلك من خلال تقييم وتحديد احتياجات المنظمة من المواهب، ووضع خطط وبرامج لتحقيق هذه الاحتياجات.

أهمية إدارة المواهب

تعود أهمية إدارة المواهب إلى عدة عوامل، من أهمها:

المساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة: تلعب إدارة المواهب دورًا مهمًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة، وذلك من خلال توفير المواهب البشرية اللازمة لتحقيق هذه الأهداف.
تعزيز الإبداع والابتكار: تساهم إدارة المواهب في تعزيز الإبداع والابتكار في المنظمة، وذلك من خلال تطوير المهارات والمواهب الإبداعية للموظفين.
تحسين الإنتاجية والأداء: تؤدي إدارة المواهب إلى تحسين الإنتاجية والأداء في المنظمة، وذلك من خلال تحفيز الموظفين وزيادة مشاركتهم.
خفض التكاليف: تساعد إدارة المواهب على خفض التكاليف المتعلقة بالموظفين، وذلك من خلال خفض معدل دوران الموظفين وزيادة الاحتفاظ بالموظفين المتميزين.
علاقة إدارة المواهب بإدارة الموارد البشرية

ترتبط إدارة المواهب ارتباطًا وثيقًا بإدارة الموارد البشرية، حيث أن إدارة الموارد البشرية هي الإطار العام الذي تندرج تحته إدارة المواهب، وتتمثل العلاقة بينهما في الآتي:

تعتبر إدارة المواهب أحد مكونات إدارة الموارد البشرية: تُعد إدارة المواهب أحد مكونات إدارة الموارد البشرية، حيث أنها تركز على إدارة المواهب البشرية المتميزة.
تساهم إدارة المواهب في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية: تساهم إدارة المواهب في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية، مثل جذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين المتميزين.
تعتمد إدارة الموارد البشرية على إدارة المواهب: تعتمد إدارة الموارد البشرية على إدارة المواهب في تحقيق أهدافها، حيث أن إدارة المواهب توفر لها المواهب البشرية اللازمة لتحقيق هذه الأهداف.
خاتمة

تعد إدارة المواهب من أهم الممارسات الإدارية التي تساهم في تحقيق أهداف المنظمة، ولذلك فإن على الشركات أن تحرص على اتباع هذه الممارسة بشكل فعال.

لمزيد من التفاصيل : [URL="https://at-hr.net/%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%a7%d9%87%d8%a8-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b1%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d8%b4%d8%b1%d9%8a%d8%a9/"]ادارة المواهب في الموارد البشرية والعلاقة بينهم [/URL]