الفرق بين تحليل مخاطر الوظائف وتحليل سلامة الوظائف

[احمد افندى]

الفرق بين:

تحليل مخاطر الوظائف (Job Hazard Analysis )
&
تحليل سلامة الوظائف (Job Safety Analysis )

إن المفتاح الحقيقي لتحليل مخاطر الوظائف (JHA) وتحليل سلامة الوظائف (JSA) بشكل ناجح وفعال ليس فقط تعيين قيمة دقيقة او محددة للمخاطر لكل مهمة ولكن أيضا استخدام أسلوب تقييم مركب للتحليل.
ويمكن اكتشاف مشاكل غير متوقعة من خلال عمل مناظرة / مناقشة بين الاشراف والرصد الوظيفي.
ومن هذا المنطلق يمكن تصميم اجراءات العمل لتفيد المنشآت / المنظمات ولتحسين السلامة والصحة المهنية للعاملين لديها.

• تعريف ( تحليل مخاطر الوظائف & تحليل سلامة الوظائف ) :
من الضروري لكل العاملين والمهتمين في مجال السلامة والصحة المهنية أن يكونوا على معرفة جيدة بالفرق بين تحليل مخاطر الوظائف و تحليل سلامة الوظائف. فيجب أن يكون تحليل مخاطر الوظائف هو الخطوة الأولى لتقييم المخاطر المرتبطة بأي نوع من الوظائف او المهام.
يقوم تحليل مخاطر الوظائف على تحديد المخاطر بينما يقوم تحليل وظائف السلامة على تحديد مخاطر محددة ويوفر الادوات اللازمة او الحلول لمعالجة تلك المخاطر.
وطبقا لكتيب منع الحوادث الصادر من المجلس الوطني للسلامة الامريكية NSC – فانه يعرف تحليل سلامة الوظائف بأنه :

إجراء يستخدم لاستعراض أساليب العمل وكشف المخاطر :

1- قد تم تجاهلها في التخطيط للمصنع أو البناء أو في تصميم الآلات والمعدات
والأدوات ومحطات العمل والعمليات.
2- قد وضعت بعد بدء الإنتاج.
3- نتجت عن التغييرات في إجراءات العمل أو الأفراد.
4- قد تكون واحدة من الخطوات الأولى في تحليل المخاطر والحوادث و التدريب في
مجال السلامة.
إن إجراء تحليل مخاطر الوظائف JHA قبل تحليل سلامة الوظائف JSA أمر بالغ الأهمية لأنه يسمح للشركة بتحديد أولويات تنفيذ جهودها بخصوص سلامة أماكن العمل.






وعلى سبيل المثال، فإن مهمة عمل مع وجود احتمال كبير للمخاطر وارتفاع معدل الخطورة سيكون له أولوية في تصحيح أو إزالة المخاطر بالمقارنة مع مهمة عمل لديها احتمال متوسط للمخاطر ومعدل خطورة أقل.
بعد الانتهاء من عمل تحليل مخاطر الوظائف JHA ينبغي إجراء تحليل سلامة الوظائف JSA على جميع الإجراءات التي حصلت على تصنيف مخاطر عالية أو متوسطة.

تحليل سلامة الوظائف JSA :

إن تحليل سلامة الوظائف هي أداة لا يمكن الاستغناء عنها. فأحيانا قد تنشأ صعوبات مع تحليل سلامة الوظائف بسبب التفسيرات الفردية وتحديد / تعيين المخاطر.
يميل معظم أخصائي السلامة لقياس المخاطر على الجانب المحافظ / العقلاني. ولكن أثناء عملية تحليل سلامة الوظائف JSA قد يتم وضع مسؤولية تقييم للمخاطر في أيدي مديرين ومشرفين ومهندسين ربما ليسوا من المحافظين / العقلانيين أو من الذين قد لا يدركون تماما معنى الخطر.
فبعض الافراد يرون أن الوظيفة هي تهديد لحياتهم والبعض الاخر يرون أن المخاطر هي جزء طبيعي من الاعمال اليومية. فعلى سبيل المثال رفع الاحمال الثقيلة يحدث على مدار الساعة في صناعات معينة بينما في صناعات اخرى مثل الصناعات الخفيفة وقطاعات التكنولوجيا فإنها ممنوعه بالفعل.
ولكي يكون تحليل سلامة الوظائف فعال فينبغي أن يتم قياس المخاطر باستمرار.
فكيف يقوم أخصائي السلامة والصحة المهني بقياس المخاطر؟ هل يتم فقط من خلال تجربة شخصية أم أن هناك دورات او موضوعات ذات صلة والتي تكون سهلة المنال ومحدثة بشكل يومي والتي تكمل التدريب الرسمي لأخصائي السلامة والصحة المهنية ؟
واحدة من أكثر الوسائل العملية لقياس المخاطر من خلال استخدام مصفوفة المخاطر القياسية
(Standard Hazards Matrix ) التي يمكن من خلالها حساب المخاطر بفاعلية.
تذكر أن المخاطر = الخطورة الشديدة X الاحتمالية
وهذا يعني أن المخاطر تساوي شدة النتائج مضروبة في احتمالية حدوث النتائج.








لمزيد من المعلومات عن :
تحليل مخاطر الوظائف (Job Hazard Analysis )
و تحليل سلامة الوظائف (Job Safety Analysis )
والدورات التدريبية المتخصصة والمناسبة للوقاية من تلك المخاطر
أو معالجتها في الجهات الحكومية والشركات والمصانع ... الخ

يرجى التواصل معنا :
إدارة التسويق
جوال : 140 4758 56 00966
ايميل : info@althiga.com & wfa@althiga.com & info@althiga.net