مكتب استقدام جدة

[سالم الشمسي]

التزامات مكتب التوظيف تجاه عاملة المنازل
لدى مكتب التوظيف الالتزامات التالية تجاه عاملة المنازل:
اعرف اكتر عن الاستقدام من الفلبين

تزويد العامل بمعلومات تتعلق بهذا النوع وطبيعة العمل المطلوب والأجور
إثبات أن العامل جسديًا ونفسيًا ومهنيًا لائقًا
إجراء الفحوصات الطبية المطلوبة للعامل في غضون ما لا يزيد عن 30 يومًا قبل دخوله إلى الإمارات العربية المتحدة
تثقيفهم حول عادات وتقاليد مجتمع الإمارات العربية المتحدة
تزويدهم بإقامة مؤقتة مجهزة
معاملتهم باحترام
جعلهم على علم بحقوقهم وتوجيههم إلى القنوات المناسبة في حالة انتهاك حقوقهم أو حريتهم
تزويد صاحب العمل بأي وثائق تثبت دفع الأجور إلى العامل
عدم المطالبة أو تلقي أي عمولة أو مكافأة مالية من العمال لإحضارهم إلى العمل في الإمارات العربية المتحدة ، أو لتنفيذ العملية لبدء العمل في البلاد.
تعرف على افضل مكتب استقدام

في حالة انتهاكات الشروط من قبل مكتب التوظيف ، ينص قانون المرسوم على أنه ينبغي تقديم عامل بديل ، أو يجب استرداد رسوم التوظيف إلى صاحب العمل ، بالإضافة إلى تعويض عن أي أضرار محتملة بسبب ذلك بسبب وجود أضرار محتملة بسبب خرق العقد.


يجب على أصحاب العمل عدم توظيف أي عامل منزلي ما لم يكن لديه/لديها ترخيص ساري المفعول للعمل. يتعين عليهم الدخول في عقد توظيف مع العامل وفقًا للعقد القياسي الموحد الذي فرضه Mohre. يجب أن يتلقى العامل نسخة من العقد.

يجب أن يشمل عقد التوظيف الفترة المحددة من التوظيف والحقوق والالتزامات الأساسية التي يلتزم بها صاحب العمل ، من حيث نوع العمل والراتب للعامل المنزلي.

يجب أن تحدد الالتزامات المالية ذات الصلة لصاحب العمل بإحضار العامل من بلده إلى دولة الإمارات العربية المتحدة ، وكذلك أتعاب مكتب التوظيف.

لا ينبغي أن يمتد الاختبار أكثر من ستة أشهر.